新的加班规则是否真的会伤害工人?
作者:汝敖亭
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2008年,宾夕法尼亚州兰开斯特的加油站主管Nancy Soehnle起诉她的雇主赫斯因无薪加班双方都没有争议说Soehnle每周工作七十个小时,主要是非管理任务,并且年薪为三万四千美元,相当于每小时九美元诉讼没有成功无所谓,第三巡回法院上诉裁定,她“花了85%的时间操作收银机”她是一个“博纳”根据“公平劳工标准法”,一项新政时期的联邦法规,大多数工人如果每周工作超过四十小时,大多数工人必须得到一年半的工资

但多年来,修订和司法解释削弱了这一权利,以至于只有8%的受薪工人明显有资格领取加班费,而1975年则为62%

“行政,行政和专业”豁免加班费对于不想付钱的雇主来说,irement已经成为一种受欢迎的方法

这个例外有两个部分:工资测试,要求工人每年至少赚取23,660美元的工资,以及职责测试,其中包含一名工人必须执行一些管理任务它在雇主中的受欢迎程度导致各种各样的低工资雇员每周工作五十,六十,甚至七十小时而没有时间半:在过去的五年里,寻求加班费的诉讼已经过去了由Chipotle厨师,律师助理,管家,BJ的批发俱乐部销售人员,家庭鉴定校对员以及水力压裂公司的燃料运输商提交本周,奥巴马政府宣布了一项新法规,预计将增加4200万人加班的权利工党将把工资测试规定的美元金额从23,660美元增加到47,476美元,这相当于全职受薪雇员的收入的40%

最低工资区域(南方)它还将建立自动的未来增加到工资限制职责测试仍然适用,但仅适用于每年支付超过47,476美元的工人因此,一个制造四十的Kmart“地板经理”每年一千美元,就像她的小时同事一样,很快就有权获得一半时间(一些专业人士,包括律师和医生,特别被排除在加班权之外,无论他们做什么或做多少)雇主团体以一种奇怪的方式对抗这种变化专业豁免在权衡的基础上激增:公司获得了财务优势,同时通过提供花哨的头衔来提高员工士气现在,为了响应新的规定,雇主将自己作为工人拥护者“这是白领门槛的极端修正通过行政命令,劳工部正在有效地降低数百万工人的数量,”全美零售业的大卫法国人联邦,告诉纽约时报全国餐馆协会的代表在一份新闻稿中提出了同样的论点:“超过80%的餐馆老板和97%的餐馆经理在非管理职位上开始他们的职业生涯,并以绩效为基础激励措施这些法规可能意味着,那些努力工作的受薪雇员可能会再次成为小时工“换句话说,加班是为了取得成功在一个方面,行业团体的抱怨比他们少在规则公布之前的通知和评论期间,雇主协会表示担心政府会改变职责测试如果劳工部这样做,它会缩小应该获得豁免的雇员人数

“专业”的理由,使更多的工人有资格获得加班费这个问题,就像奥巴马最近的其他努力一样建立更公平的工作场所 - 工会友好的组织规则,增加对联邦承包商的薪酬,对工作歧视和健康与安全违规行为的新保护,带薪病假计划以及支持更高的最低工资 - 的指示是有一些行业代表说会对美国产生负面影响 商会和全国零售联合会都表示,企业将无力承担与新加班法规相关的增加的劳动力成本和计时系统

这些组织表示,这将有效地迫使公司缩短工作时间并使员工能够进入时间表时钟退出的工资劳动者但是,经济政策研究所的一个进步智囊团的研究人员发现,大多数雇主在人员成本上几乎没有增加到12月1日倡导者也认为,虽然雇主可能不太可能给出未来的监管标签,大规模降级和随之而来的减薪,不太可能是非营利性国家就业法项目的律师Cathy Ruckelshaus告诉我,这是“因为士气问题”它会引入她希望雇主会允许工人保住自己的头衔并仍然获得加班工资她还建议雇主面临支付的可能性工党大臣托马斯·佩雷斯(Thomas Perez)在一次演讲中表示,“多想三倍于他们是否需要一个人长时间工作,或者他们是否可以投入两个人”,这对于那些试图平衡职业和家庭的人来说是一个福音他预计一些工人“会在口袋里看到更多的钱

有些人会有更多的时间陪伴他们的家人”当我与代表Nancy Soehnle的律师Kirk Wolgemuth交谈时,他强调后者大多数雇主都会禁止加班,他认为,这意味着工人“不再赚钱,但他们只能工作四十小时”他们的生活质量将提高“新规则”,他说,“将帮助像南希这样的人”

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